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劳动关系协调员三级
范远飞
共45课时
本课程共计45.2课时。适用学习对象为从事劳动保障法律法规宣传、 用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、 劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
授课形式是PPT+真人讲解。
主要学习内容为劳动标准、劳动标准监察、用人单位劳动标准及实施、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除、终止和续订、集体协商和集体合同的订立及履行、劳动规章制度的制定和实施、劳企协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事监事管理、劳动争议的预防、劳动争议的协商和调解以及劳动争议的仲裁和诉讼等知识点，完全符合国家技能培训大纲要求。
课程内容重点是劳动标准、劳动合同的变更和解除、规章制度的制定和实施和劳动争议调处等。
课程目录
劳动标准管理 
1.1劳动关系管理概述
51分钟
1.2劳动标准的概念和分类
48分钟
1.3劳动标准信息收集（一）
54分钟
1.4劳动标准信息收集（二）
48分钟
1.5基本社会保险标准
56分钟
1.6劳动保障监察
48分钟
1.7劳动安全卫生监察
46分钟
1.8用人单位劳动标准及其实施
48分钟
劳动合同管理
2.1劳动合同的订立
45分钟
2.2劳动合同的内容
58分钟
2.3劳动合同的履行
46分钟
2.4劳动合同的变更
49分钟
2.5劳动合同的解除（一）
48分钟
2.6劳动合同的解除（二）
48分钟
2.7劳动合同的终止和续订
45分钟
2.8员工工伤管理
49分钟
集体协商与集体合同管理
3.1集体协商概述
47分钟
3.2集体协商代表的确定
51分钟
3.3集体协商的程序和原则
49分钟
3.4集体合同的订立
52分钟
3.5集体合同的报审和履行
47分钟
劳动规章制度管理
4.1劳动规章制度概述
57分钟
4.2劳动规章制度的制定（一）
49分钟
4.3劳动规章制度的制定（二）
51分钟
4.4规章制度实施概述
52分钟
4.5规章制度的有效性
49分钟
4.6劳动纪律规章制度的实施
55分钟
4.7员工违纪解除的难点和案例分析
58分钟
企业民主管理
5.1劳企协商管理
57分钟
5.2职工代表大会管理
47分钟
5.3厂务公开
50分钟
5.4职工董事监事管理和职工合理化建议
54分钟
5.5企业民主管理的经典案例
47分钟
劳动争议处理
6.1劳动争议的预防
51分钟
6.2劳动争议协商
50分钟
6.3劳动争议调解
49分钟
6.4劳动争议仲裁
56分钟
6.5劳动争议仲裁委员会
46分钟
6.6劳动争议诉讼
50分钟
6.7劳动争议案件的应诉技巧
58分钟