近期，市委市政府针对人力资源服务机构、劳务派遣机构参与学生实习活动等问题，开展专项整治行动，严肃查处相关违法违规行为。为进一步规范用工行为，切实保障学生群体合法权益，规范人力资源市场秩序，树牢红线意识。8月8日，在市人力社保局流动管理处指导下，我会举办“人力资源机构涉学生实习法律风险与边界研讨会”，15家人力资源服务机构和劳务派遣单位代表参会。会议聚焦人力资源机构涉学生实习问题，深入探讨业务服务形态合规路径，旨在明确方向、凝聚行业共识，推动行业在“阳光下”规范化、可持续化发展。

市人力社保局流动管理处赵飞同志对专项整治行动的背景、会议目的及研讨方向作了阐述说明，重申了现行法律法规对学生实习活动中人力资源机构、劳务派遣机构行为的明确规定与严格限制，强调了依法合规经营的重要性，各机构亟须强化合规意识，避免因小失大，导致法律风险。

针对“人力资源服务机构、劳务派遣单位不得组织、安排、管理学生实习实训”文义界定的争议，与会代表提出了三点建议：一是人力资源服务机构应当发挥匹配供需、信息贯通的优势，促进校企人才培养精准对接；二是人力资源服务机构在开展业务中应明确红线，认清服务对象，不组织、不安排、不直接管理，做好校企桥梁作用，为双方提供高效供需服务；三是在规避“假外包真派遣”的前提下，人力资源机构想探索其他合规路径，向市人力社保局、市教委等相关职能部门表达“争取合法发挥人力资源服务机构专业优势”的强烈意愿。

会议进一步厘清“组织”“安排”“管理”三个关键红线，明确“组织”应由学校向学生发起统筹；“安排”应由校企双方根据学生情况和岗位需求进行指派；人力资源机构协助校企双方开展服务，而非直接“管理”。这一界定明晰了政策执行尺度，为行业规范操作提供了基础框架。

本次研讨会内容务实、交流深入，规范人力资源市场秩序，依法经营、保障劳动者和用人单位合法权益，是行业健康发展的基石，也是必须坚守的红线。下一步，协会将梳理各方意见，积极推动与市人力社保局、市教委的沟通协作，助力行业合规发展。同时，协会将持续发挥平台作用，积极宣传贯彻政策法规，加强行业自律引导，推动建立长效机制，营造更加规范、有序、健康的人力资源市场环境，为重庆人力资源服务业的高质量发展贡献力量。