重庆市人才研究和人力资源服务协会关于做好2024年会员宣传服务工作的通知
发布时间： 2024-04-11
各会员单位：
为进一步做好协会会员服务工作，宣传选树一批人力资源服务行业典型企业、人物、项目、产品，提升会员单位的品牌宣传能力，
扩大国内外业务交流与合作，向社会传递人力资源服务行业正面形象，我会将结合工作实际和协会宣传资源，全方位、多角度、立体式为会员单位进行宣传，
提高会员单位曝光量、知名度与影响力。现将具体工作通知如下：
一、宣传对象和性质
协会会员单位、理事单位、常务理事单位、副会长单位、会长单位（以下简称会员单位）中基于单位本身发展的事项，有利于行业发展的事项。
对于正常参加协会活动的会员单位，不收取任何费用（特定专刊除外）。
二、宣传资源
（一）协会自有媒体资源
1.《重庆人才》杂志
性质：市委人才工作领导小组办公室指导，市委组织部、市人力社保局主管，协会主办的全市唯一的人才工作宣传杂志，纸媒，双月刊，每期3000册，免费赠阅会员单位1本/家。
2.重庆人才公众号
性质：市委人才工作领导小组办公室指导的全市唯一的人才工作宣传公众号，日常活跃粉丝数量为3万人。
3.《重庆人力资源服务行业资讯》电子资讯杂志
性质：重庆人力资源服务行业唯一电子刊物，由协会主办，免费赠阅会员单位，封面人物为会员单位负责人展播。
4.重庆市人才研究和人力资源服务协会官方网站、公众号（服务号、订阅号）、视频号
性质：重庆市人才研究和人力资源服务协会官网、公众号、视频号是具有正面品牌性质的行业宣传平台，免费向会员单位开放。
（二）协会联系媒体资源
1.《人力资源服务》杂志、公众号
性质：人力资源和社会保障部主管的唯一的行业性、专业化的杂志，我会何振国会长作为杂志指导委员会委员，可优先推荐会员单位信息报送、采纳。
2.中国人才交流协会官网、公众号
性质：中国人才交流协会官方网站、公众号，协会作为中国人才交流协会常务理事单位，每月可采用我会会员单位信息3条。
3.重庆人社官网、微信号
性质：重庆市人力资源和社会保障局官网网站、微信公众号，在全市市级部门新媒体排名中多次名列前茅，影响力大。
4.重庆日报、华龙网、上游新闻、七一网等媒体资源
性质：重庆日报等媒体均与我会合作紧密，协会可优先推荐会员单位重要信息发布在以上市级媒体资源上。
三、宣传重点
（一）会员活动
内容：由会员单位主办、承办、协办的各项重大行业性活动动态，参与的促进行业发展的各项活动、会议等，主要以新闻通讯稿形式呈现。
（二）会员风采
内容：一是展示会员单位企业风采、负责人风采、事迹，尤其是新近获得的相关荣誉、成就等，主要以企业、人物专访形式呈现。二是新入会会员单位的整体介绍。
（三）项目/产品推介
内容：展示会员单位关于产品创新、技术创新、管理创新、模式创新的新情况，主要以产品展示形式呈现。
（四）经验交流
内容：展示会员单位在服务行业发展中呈现的诚信建设、人才队伍建设、内部治理、品牌建设、文化建设等方面形成的典型经验、有益做法，以经验介绍形式呈现。
（五）公益服务
内容：展示会员单位参与公益服务、助力乡村振兴等服务社会的公益性活动动态。
四、宣传频次
常规宣传按照会员级别对应宣传频次，遇重要活动、重大事件、重点时期视情况而定，协会可组织专人、设置专刊进行报道。
类别 会员活动 会员风采 项目/产品推介 经验交流 公益服务
会员单位 1次/季度 1次/年 1次/季度 1次/年 1次/季度
理事单位 1次/季度 1次/年 1次/季度 1次/年 1次/季度
常务理事单位 2次/季度 1次/年 1次/季度 2次/年 2次/季度
副会长单位 2次/季度 1次/年 1次/季度 2次/年 2次/季度
会长单位 3次/季度 1次/年 2次/季度 2次/年 2次/季度
五、工作机制
（一）建立通讯员队伍
为密切与会员单位的信息交流，提升为会员单位宣传工作服务质量，依托协会秘书处QQ群、微信群，请会员单位推荐并固定1名工作人员作为通讯员，确保联系畅通。
（二）定向约稿机制
每年初对全市优质企业和领军人才典型事迹等评定工作中获奖的会员单位和领军人才进行定向约稿；每年12月底，向会员单位就“会员风采”内容定向约稿。
（三）校审机制
各会员单位报送的信息需经单位主要领导同意后，以电子版本形式报送至协会产业服务部核稿，经协会领导同意后发布，会员单位对稿件文字内容负责。
六、投稿方式
电子邮箱：cqhra_msc@163.com。
联系方式：刘老师 86898638 18202389427
重庆市人才研究和人力资源服务协会
2024年4月7日