劳动关系协调员二级

陈冬冬

共23课时

本课程共计23.2课时,主要讲解的内容包括用人单位劳动标准的制定、用人单位劳动标准的内容、用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告、劳动合同的订立、履行与变更,解除、终止与续订以及集体协商相关知识、劳动规章制度制定与实施、劳企协商管理与职工代表大会管理、劳动争议处理、劳动争议的仲裁和诉讼等相关内容,并举实例进行分析讲解,帮助学员掌握知识点。

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课程目录

劳动标准管理

1.1用人单位劳动标准的制定(一)

39分钟

1.2用人单位劳动标准的制定(二)

38分钟

1.3用人单位劳动标准的内容(一)

38分钟

1.4用人单位劳动标准的内容(二)

50分钟

1.5用人单位劳动标准的内容(三)

45分钟

1.6用人单位劳动标准实施效果评估及企业社会责任报告

38分钟

劳动合同管理

2.1劳动合同的订立(一)

46分钟

2.2劳动合同的订立(二)

41分钟

2.3劳动合同的履行与变更,解除、终止与续订(一)

45分钟

2.4劳动合同的履行与变更,解除、终止与续订(二)

36分钟

集体协商与集体合同管理

3.1集体协商的组织开展

62分钟

3.2集体合同的订立和履行(一)

45分钟

3.3集体合同的订立和履行(二)

40分钟

劳动规章制度建设

4.1劳动规章制度制定(一)

50分钟

4.2劳动规章制度制定(二)

53分钟

4.3劳动规章制度实施

33分钟

企业民主管理

5.1劳企协商管理与职工代表大会管理(一)

35分钟

5.2劳企协商管理与职工代表大会管理(二)

44分钟

5.3厂务公开管理与职工董事监事管理

55分钟

劳动争议处理

6.1劳动争议预防

57分钟

6.2劳动争议的协商和调解

45分钟

6.3劳动争议的仲裁和诉讼(一)

45分钟

6.4劳动争议的仲裁和诉讼(二)

58分钟