2月28日，重庆市人才研究和人力资源服务协会发布《人力资源管理咨询服务规范》《职业指导服务规范》《高级人才寻访服务规范》《现场招聘会服务规范》《人力资源服务外包规范》《职业介绍服务规范》《人力资源培训服务规范》《人才测评服务业务规范》等八项团体标准，并将于2024年3月1日正式实施。

据了解，在重庆市市场监督管理局、市人力社保局的指导下，协会会同部分区县人力社保部门、高等院校、科研院所、人力资源骨干企业专家开展了标准文件调研起草工作，通过问卷、座谈、专家讨论会、标准评审会等形式开展项目研究，广泛征求了人力资源服务机构以及专家学者等方面的意见建议，同时借鉴了长三角、京津冀地区和相关省市的有关标准，确定了标准的主要内容。

以上标准对规范性引用文件、术语和定义、基本要求、服务内容、服务流程、服务评价与改进等要素进行了规范，对开展人力资源服务相关业务的流程作出统一规定，构建了较为完备的人力资源服务标准体系。

近年来，我国人力资源服务业发展迅速，初步形成了多元化、多层次的服务体系。重庆创新谋划、主动作为，不断稳定和扩大就业，积极构建现代化产业体系，加大人力资本投资力度，进一步提高人力资源利用效率。截至2022年底，全市共有各类人力资源服务机构3169家，从业人员2.85万人，全年实现营业收入809.12亿元，累计创建国家级、市级诚信服务示范机构16家、135家，人力资源行业生态持续优化。人力资源服务业团体标准的发布实施，有利于形成各级人力资源服务机构统一的能力指数，进一步推动人力资源服务机构实现服务的标准化、规范化、科学化，提升服务质量、服务水平和服务效率；对规范人力资源服务机构及从业人员行为，促进行业自律与和谐有序发展有着重要作用；有利于推动人力资源服务领域规模化发展，增强国际竞争力。

下一步，协会将通过标准体系的实施，进一步增强全市人力资源服务行业自我约束、规范运营的意识，进一步营造和维护公平的人力资源服务市场环境，促进人力资源服务行业高质量、规范化发展。