12月15日下午，人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼、人社部流动管理司行业发展处处长类成普莅临重庆市人才研究和人力资源服务协会。深入了解协会发展现状，指导协会发展工作。

（从左到右：重庆市人力社保局人才领导小组常务副组长、局人才办主任，重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国 人社部流动管理司司长张文淼 重庆市人才研究和人力资源服务协会副会长、秘书长熊荣军）

重庆市人力社保局党组织成员、副局长胡京，重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国等相关领导陪同参加。

（人社部流动管理司司长张文淼（左） 重庆市人力社保局党组织成员、副局长胡京（右））

张文淼司长一行深入协会先后参观了协会办公区和公共功能区。期间与协会员工亲切交流，了解协会员工情况。

（参观办公区）

（参观公共功能区）

参观结束后，张文淼司长一行与协会各管理层召开座谈会，会议由重庆市人才研究和人力资源服务协会会长何振国主持，重庆市人才研究和人力资源服务协会副会长兼秘书长熊荣军汇报了重庆市人才协会基本情况和发展情况。

（会议现场）

听取汇报后，张文淼司长对协会工作予以充分肯定。张文淼司长表示，2023年是协会换届大会新征程的开始，这是新人、新事、新气象，也希望协会能成人、成才、成大事。他强调，协会要坚持正确舆论导向，做好当参谋、抓行业、创品牌、出效益的使命任务。当参谋：协会是政府和市场之间不可或缺的桥梁，是政府对人才研究、人才落地、为人力资源服务业发展、促进就业的重要平台。重庆将人才研究和人力资源服务二者合一，在全国范围内是独树一帜。一方面人才研究要积极作为，另一方面人力资源开发、配置、使用、评价等要为全国提供借鉴。抓行业：抓好行业自律是协会的重要职责要求。建立完善行业自律公约，是协会发挥行业自律职能作用的关键抓手，是维护行业利益促进行业发展的现实要求。协会应立足本行业特点和发展要求，充分利用协会协调和资源的优势，制定行业自律公约，明确行业自律准则和执行要求，坚持公平竞争，维护市场正常秩序，提倡团结有序发展，共同维护行业整体利益，创造行业良好发展环境。创品牌：协会完善人力资源机构监督政策体系，加强人力资源行业管理的同时，也需要不断提升传播力、引导力、影响力和公信力。要围绕政府和市场，聚焦人力研究和人力资源平台优势，创新理念方式，努力打造自身品牌。重庆协会已在全国第一方阵有较好影响力，要结合重庆实际面向全国策划有独特吸引力项目活动，打造新的品牌。出效益：社会效益至关重要。人才研究与人力资源服务结合，其目的是要服务人才，服务政府、服务行业、为更好服务政府和人力资源机构做出新探索，奋力推进人力资源服务业实现高质量发展，彰显良好的社会效益。

重庆市人社局有关部门负责人、协会管理层参加。