各会员单位：

当前，人力资源服务行业正处在高质量发展的转型期，面临着新形势、新问题、新机遇，如何成功转型、如何实现数字化、如何实现高质量发展，是行业关注的焦点，也是行业发展的痛点，为充分展示我会会员单位关于行业的思考，加强会员单位之间的交流与研讨，我会拟在会员单位中公开征集一批人力资源服务论文，旨在全面地展示行业/企业发展现状、市场变化情况、技术研发情况、产品创新情况、商业模式变化情况等，为我会会员单位的发展、为行业的发展提供智力支持，为政府部门决策提供参考依据。现将有关事宜通知如下：

一、征集对象

我会会员单位和个人会员。

二、征集主题（包括但不限于以下内容）

2022年至今，会员单位或者个人会员关于人力资源服务企业及行业在发展过程中面临的政策、市场、产品、技术、从业人员队伍等方面的痛点、难点等问题的思考，包括但不限于：

（一）人力资源服务业市场研究；

（二）人力资源服务业数字化；

（三）人力资源服务创新发展 (产品、技术、模式等) ；

（四）人力资源服务业资本化运作；

（五）灵活用工；

（六）人力资源服务行业助力就业；

（七）人力资源服务业行业薪酬；

（八）人力资源服务行业人效；

（九）组织变革与人才发展；

（十）其他主题。

三、截止时间

2023年12月25日前。

四、联系方式

联系人：周吉  15213639656

邮箱：论文以word形式，通过电子邮件的方式，邮件主题为“姓名+单位+题目”。邮箱：3077322488@qq.com。

五、成果运用

   我会将组织专家评选出优秀论文汇编成册，向有关部门和领导赠阅，同时在人力资源服务行业重要会议、活动场所展示。

六、其他要求

（一）基本要求。论文应是本单位/本人牵头的作品，系作者独立/牵头研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

（二）内容要求。论文（含图表）每篇字数在5000-8000 字之间为宜。论文要严守政治性，坚持科学性、时效性和准确性。

（三）格式要求。每篇论文必须包括题目（一般不超过 20字）、作者（不超过3位）、摘要（300字以内，一般应包括目的、方法、主要结果和结论）、关键词（3—5个）、正文、参考文献、作者简介。

重庆市人才研究和人力资源服务协会

2023年12月12日